金海馬家具人才觀：

      視員工為企業的第一資本，實行“人才強企”的經營戰略 ；營造學習型企業的工作氛圍，讓企業成為員工實現人生價值的最佳平臺，企業與員工共同成長、共同成功！

金海馬家具人才必備素質：

1、 敬業、上進； 

2、 堅韌不拔、知難而進；

具有不達目標不罷休的決心和信心； 
3、 有責任感 
敢于承擔責任，對于職責范圍內的事情敢于做出決定； 
敢于承擔責任，對于發生的問題不推諉； 
4、 學習精神 
好員工應該非常虛心地吸收前任、身邊人的先進工作方法和經驗，能夠虛心地借鑒其它公司的先進經驗，向書本學習、向實踐學習、向優秀人學習，只有不斷學習，才能不斷超越； 
5、 創新精神 
不是按部就班，而是不斷地去創新和思考，創造性地完成工作； 
6、 團隊精神 
能快速融入團隊，善于協作、共享，有團隊意識和大局觀； 
7、 善于溝通 
樹立強烈的溝通意識，掌握有效的溝通方法； 
8、 既會工作，又會生活
把工作當作生活的一部分，在工作中體會生活的樂趣； 

人才培訓與成長：

      金海馬家具有限公司建立了以能力、績效為基礎的有競爭力的薪酬激勵體系；以及基于關健績效的規范的職能體系；針對專才與通才設計了不同的發展平臺與通道，定期評估員工技能，讓合適的人在合適的崗位上，真正做到人盡其才。同時不斷提升企業的人才培養能力，針對各類人員，建立個性化的培養方案，為公司的可持續發展儲蓄后備力量，讓公司持續保持核心競爭力。

一、職前培訓：組織對新員工崗前的培訓

1.基礎知識、品牌文化、產品知識培訓、公司的組織架構、組織內各部門的職能、公司及品牌簡史、工藝流程等一系列的培訓。

2.專業技能培訓

二、在職培訓

1、崗位技能培訓
2、B2C定制式培訓（針對不同員工在不同階段不同學習和提升需求有針對性的制定培訓內容）
3、晉升培訓
三、拓展訓練（營造員工歸宿感；增強團隊協作力；提升團隊戰斗力）